工厂招工年纪问题怎么办（工厂招工年龄最小要求）

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本文目录一览：

• 1、...地方工厂别人都不要我他们说我年龄太小了该怎么办呢服装厂又不会...
• 2、工厂招未满十八岁的合法吗
• 3、工厂招工最低年龄
• 4、为什么现在很工厂男工在4o一45岁就不招工国家的社保年龄推迟这以后老百...
• 5、46周岁的厂里招工吗?男性
• 6、工厂招工最低年龄是多少

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1、大家可以去开一家小餐馆，因为大家之前工作的时间比较长。所以一定会有启动资金，拿着这笔钱去加盟一个餐饮品牌，不需要太知名，大家可以去学一学技术。如果家门口附近有小学中学或者是高中的话，大家就可以将自己的家门口打造从早餐店可以慢慢热干面以及米饭，这两种饭菜几乎不需要大家掌握太多。

2、首先，可以从外表和行为举止上使自己显得更成熟一些，衣服可选择更正式稳重一些的，行为上表现出自信，修养，宽容等等。其次，更需要注意心理方面的训练。以更平静和接纳的心态来面对别人认为你年龄小就是比较重要的一步，你接受别人的看法，然后尝试改变别人的看法。一蹴而就是比较难的。

3、成为流动摊贩。在学校或人流量大的地方售卖食品或小商品，这种灵活的工作时间适合想要自食其力的人。保持勤奋和愿意从事各种工作的态度。对于年龄和技能的限制，不应设限过高。只要愿意付出努力，总会有适合自己的一份工作。

4、问题二：建议客人试穿，但是对方不愿意，怎么办？ 这样的客人是嫌脱衣穿衣太麻烦，怕穿出来不合适，怕试穿后不买不好意思。或者根本不接受你的建议，要不就是根本没有看上我们的产品。很多是因为我们导购自己对产品没有底气，表现的不专业，推销的不自信，直接影响着顾客对这款服装的兴趣。

5、退休年龄到了也没买满15年，单位又不要你了，那怎么去买满保险呢？ 别乱说，达到法定退休年龄了，不享受失业金。 离开单位走上社会后，自己到社保服务中心办理个人缴费业务，自己缴费直到满足社保要求的最低缴费年限以上，然后办理退休手续。

6、岁不能进服装厂做缝纫工工作了。这个年纪太大了，一般公司都不会招这么大年龄的工人。这么大岁数也不应该出来找厂了，应该在家里面好好养老，每个月都有社保领了，打工的都是年轻人，有的工厂18岁到35岁，大的年纪都不要了。所以说60岁不能去找服装厂缝纫工了。

工厂招未满十八岁的合法吗

1、根据我国相关法律法规，未满十八周岁的未成年人是不允许进入工厂工作的。这是因为国家为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早地接触社会上的复杂环境，影响其健康成长，制定了一系列针对未成年人的劳动保护法规。这些法律法规明确规定，任何工厂或者企业不得雇佣未满十八周岁的未成年人从事任何形式的劳动。

2、一般的职业中已满16周岁不满18周岁的属于限制用工，招聘这样的员工是合法的，但是国家对这样的员工有特殊保护和限制，比如，不能加班，按期参加体检，不能参加重体力劳动，不得做有毒物质的工种等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

3、我国劳动法明文规定禁止单位招用未满16周岁的未成年人，但是允许单位招用未成年工，即年满16周岁未满18周岁的未成年人。劳动法第58条规定，国家对未成年人实施特殊劳动保护。第64条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、法律分析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。国家有相关的法律坚定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位雇佣未成年人工作的话，那肯定会有严厉的处罚机制的，罚款那是少不了的。至于问题的严重程度需要在有关部门的调查下给出相应的处罚。

5、中华人民共和国未成年人保护法：第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

工厂招工最低年龄

1、法律分析：一般岗位满16周岁，特殊岗位必须满18岁.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、劳动法对招工最低年龄进行了限制，但对招工最大年龄没有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家相关规定，并确保他们接受义务教育的权利。

3、您好，我国《劳动法》规定的劳动者是有最低年龄要求的——一般年满16周岁！禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

4、在讨论55至65岁这一年龄段的人员是否可以招工时，必须明确这一年龄段主要是指男性。依据国家《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，男性公民达到60岁即符合法定退休年龄，不再符合招工政策要求。此外，按照《劳动法》及国家社会保险制度的规定，职工需最低缴纳十五年养老保险金，方能符合退休条件。

为什么现在很工厂男工在4o一45岁就不招工国家的社保年龄推迟这以后老百...

这一现象背后工厂招工年纪问题怎么办的原因是多方面的工厂招工年纪问题怎么办，首先，这个年龄段的工人们在体能、思维以及动作方面，相对于年轻人而言，确实显得力不从心。在工厂工作环境中，体力劳动和精确的操作要求非常高，因此，年龄较大的工人在这些方面可能会面临更大的挑战。其次，中国的人口结构正在经历显著变化，即将进入老龄化社会。

法律分析工厂招工年纪问题怎么办：社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求。最低限工厂招工年纪问题怎么办：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。

缴费压力较大：众所周知，大 多数人缴纳社保就是为了老了的时候，能有一个最基本的保证。所以就现在的情况来看，缴纳社保的人收入基本上都不是特别的高。如果想要和在职职工一样享受五险待遇的话，就需要挂靠单位，然而这个方法需要缴纳的数额真的是太大了。对于大多数人来说，还是个比较大的经济压力。

首先，跟大家强调一点，工厂招工年纪问题怎么办我国社保不能不交，是强制的。不交社保是违法的。

不交社保的人一般都是中小微企业从业人员、网络从业人员、灵活就业人员、城乡流动农民等群体。首先，很多人都喜欢关注眼前的利益而将长远的好处给遗忘了。养老保险前期完全就是没有回报的纯投入，一些人就会觉得要是活不到70多80多岁的时候就会亏本。

46周岁的厂里招工吗?男性

1、岁工厂招工年纪问题怎么办的工人们仍然有机会被工厂录用工厂招工年纪问题怎么办，尤其是在操作工的岗位上工厂招工年纪问题怎么办，通常工厂会考虑45岁左右的员工，因此46岁的人也属于可接受的范围。不过，这类岗位的薪酬待遇可能不会特别优厚。值得注意的是，并非所有的工厂都愿意接收46岁的员工。

2、可以。温州46周岁的男性可以参加工厂招工，因为劳动法只对招工最低年龄进行工厂招工年纪问题怎么办了限制，对招工最大年龄并没有限制。温州市，简称“温”或“瓯”，位于浙江省东南部，东濒东海、南毗福建、西及西北部与丽水市相连、北和东北部与台州市接壤。

3、岁还是有厂里要的，一般来说厂里操作工的话是45岁左右的，所以46岁也算是合格，不过待遇可能不会太好，而且也不是所有厂都可以进的。

4、新乡新飞冰箱厂招聘普工，工作内容主要生产冰箱，冰柜，空调等电器大龄工，年龄男16-52岁，女16-46。新乡新飞冰箱冰箱厂是个老厂了，经济效益也不错。新飞也是专业制造冰箱的老牌了，市场占有率比较高的除了海尔就是新飞，大多数消费者选择的应该是产品质量、性价比等各方面都很好的。

5、任职资格工厂招工年纪问题怎么办：年龄20-40周岁（可适当放宽）薪资福利：4500元左右 五险一金 一日三餐免费提供，过节费、年终奖、带薪年假，岗位补贴。

工厂招工最低年龄是多少

1、最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》（2009年8月27日修正版）第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2、广州制衣厂对员工的最小年龄要求是18岁。根据相关招工标准，该厂员工的最大年龄限制为55岁。广州市捷进制世顷衣厂有限公司自1990年8月1日成立以来，一直位于广州市番禺区沙头街禺山西路。该公司的法定代表人系FRANK MICHAEL ATTWOOD。该厂主要经营范围涵盖服装制造、服饰制造，以及劳动保护用品的生产等。

3、法律分析：一般岗位满16周岁，特殊岗位必须满18岁.法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4、您好，我国《劳动法》规定的劳动者是有最低年龄要求的——一般年满16周岁！禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。但是，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。