工厂没盖好能提前招工吗（工厂上班没）
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现在工厂都是外包工人,而不是直招正式工,原因是什么?
1、在我国的国企中工厂没盖好能提前招工吗，比如通信、金融、石油等领域，都大量出现劳务派遣人员的身影，一些国企只签劳务公司不签正式工，但是和正式工干一样的工作，这是为什么？首先就是岗位设置所限。
2、既省时又省力，厂家何乐而不为。也许有的人会说，有的厂家就是直招的，都在厂区人事部面试，那我告诉工厂没盖好能提前招工吗你，那只不过是驻场劳务派遣而 已，就跟厂内好多车间产线都外包给别人是一个性质。
3、直接招工意味着工人与企业建立更紧密的劳动关系，企业需承担更多保障责任，如提供五险一金等福利。外包招工则相对灵活，适用于短期或季节性需求，企业与工人之间的关系较为松散。在外包模式下，工人完成特定任务后，合同关系自然解除，无需继续履行雇主责任。
4、也就是工人）现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。所以，对于操作性人才他们不用怕，怎么样都会有人才被吸引。
5、企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？这里需求首先廓清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招一直是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是一切的岗位都在用本人的员工。
6、其主要的区别就是劳动合同关系的不同，我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同，比如说你是一家国有企业单位的员工，那么你直接会跟自己所在的工作单位，签订劳动合同，那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工，其实现在更多的称之为是合同制用工。
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