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连城工业基础雄厚，制造业发展迅速

连城是福建省的重要工业大县，工业基础雄厚，制造业和高新技术产业蓬勃发展，据不完全统计，连城拥有各类工业企业 数万家，其中重点企业 数百家，分布在汽车制造、电子电器、机械加工、化工建材等多个领域，特别是在汽车制造领域，连城以其优质的零部件生产和 Assembly能力,吸引了众多国内外汽车制造企业的落户。

近年来，连城积极推动制造业转型升级，重点发展新能源汽车、智能 machinery、电子信息等新兴产业，通过政策引导、招商引 talent和技术创新，工业 output持续增长，2022年工业总产值达到 数亿元,为地方经济增长做出了重要贡献。

工厂招聘情况：传统制造业与新兴产业并存

在连城，工厂招聘情况呈现出传统制造业与新兴产业并存的特点，传统制造业仍然是就业的主要来源，以汽车制造企业为例，尽管汽车行业的整体发展受到全球经济形势的影响，但连城以其完善的产业链和优质的人力资源储备，仍能找到大量适合的工人，许多传统制造业企业仍然在招聘,尤其是那些需要大量操作工和技工的企业。

新兴产业也纷纷在连城落户，为就业市场注入新的活力，新能源汽车、智能 machinery、电子信息等领域的企业不断涌现，带来了许多新的岗位机会，这些新兴产业的快速发展，不仅推动了地方经济的增长,也为就业提供了更多的选择。

当前就业形势与招工难的挑战

尽管连城的工业基础雄厚，但就业形势依然严峻，当前，虽然工业 output持续增长，但就业人数却未能相应同步增长，这主要是由于传统制造业转型升级的压力,以及新兴产业对劳动力的需求尚未完全释放所致。

传统制造业虽然在转型升级中遇到了一些困难，但仍然需要大量 skilled和 semi-skilled labor，这些岗位虽然薪资待遇相对稳定，但对工人的技能要求较高，导致部分工人难以适应企业需求，部分企业为了提高生产效率，减少了对劳动密集型岗位的依赖，转而更多地依赖自动化和智能化设备,这也对传统制造业的就业市场提出了新的挑战。

新兴产业虽然为就业提供了新的机会，但这些岗位多为高技能、高要求的岗位，对工人的学历和技能要求较高，对于没有接受过专门技术培训的普通工人来说，进入这些领域存在一定的困难，如何解决传统制造业与新兴产业之间的就业矛盾,成为当前连城面临的重大挑战。

破解招工难的思路与建议

面对招工难的问题，连城可以从以下几个方面入手,探索破解之道：

优化企业用人机制
企业是就业的 primary驱动力，优化企业用人机制是破解招工难的关键，企业应该根据自身的发展需求，科学制定人才引进和培养计划，对于需要高技能岗位的企业，可以与职业院校、技工学校等合作，定向培养相关人才；对于需要普通工人的企业，可以通过提高薪资待遇和工作条件，吸引更多的普通工人，企业应该积极与高校、职业培训机构合作，参加各种职业技能培训和认证考试，提升工人的技能水平，企业也可以通过灵活的用工形式，如劳动合同、短期 contract等方式，吸引更多的临时工和 part-time worker。
加强技能培训和职业培训
技能是现代制造业的核心竞争力之一，连城应进一步加强技能培训和职业培训，为工人提供系统化的职业培训，这包括机械维修、电子技术、汽车制造等领域的技能培训，帮助工人提升技能水平，适应市场需求，职业培训也是不可或缺的，通过职业培训，工人可以了解企业的需求，掌握必要的职业知识和技能，从而提高就业竞争力，职业培训还可以帮助工人更好地适应快速变化的市场需求,提高就业成功率。
促进校企合作，培养复合型人才
连城应充分利用高校资源，与本地企业建立紧密的合作关系，共同培养复合型人才，高校可以为本地企业提供培训课程和实践机会，帮助工人掌握更多技能，适应不同岗位的需求，校企合作还可以通过订单式培养、顶岗实习等方式，让工人在实际工作中积累经验，提高就业成功率，通过这种方式，企业可以培养出既具备专业知识又熟悉企业运作的复合型人才,为企业发展提供强有力的人才支持。
推动就业服务创新
就业服务是破解招工难的重要手段之一，连城应进一步优化就业服务，提升服务效率和质量，这包括加强就业信息平台建设，提供实时的就业资讯和招聘服务；还可以开展就业指导服务，帮助工人制定合理的求职计划，提高求职效率，企业还可以通过举办招聘活动、举办职业发展论坛等方式，吸引更多的求职者前来应聘，通过多种渠道的就业服务创新,可以有效提升工人的就业成功率。
加强政策支持，营造良好的就业环境
政府在破解招工难方面也应发挥重要作用，政府可以通过制定和完善劳动法律法规，保障工人的合法权益，营造公平、公正的就业环境，政府还可以通过提供职业培训补贴、技能提升补贴等方式，减轻工人的培训成本，提高培训的吸引力，政府还可以通过税收减免、创业贷款等方式，鼓励企业吸纳更多就业,为工人提供更多的就业机会。
创新就业服务模式
在就业服务方面，创新服务模式也是破解招工难的重要途径，企业可以通过线上招聘平台、微信公众号等现代传播渠道，开展多样化的招聘活动，还可以通过举办校园招聘活动、企业开放日等活动，吸引更多的求职者前来应聘，企业还可以通过内部推荐等方式，扩大就业网络，通过多种渠道的就业服务创新,可以有效提升工人的就业成功率。