替工厂招工人自己被开除（帮工厂代招人）

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可以在本地打仲裁或者起诉替工厂招工人自己被开除，如果胜诉替工厂招工人自己被开除，对方不履行支付，可以申请强制执行。没买社保属于违法，上了八个月班被辞退，需要补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

员工入职3年，公司没有购买社保，就证明没有签订正规劳动合同，公司调岗后，员工辞职的，仍然可以提起仲裁委员会裁决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。辞职的好难拿到补偿金啊。

法律分析：如果公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。因为之前不交社保，就必然无法得到领取失业金。双方约定无效，替工厂招工人自己被开除你可以到社保局投诉要求公司给你补交社保费，不能补交的部份应赔偿给员工个人。因公司原因裁员，可以依法要求公司支付按员工工作年限每年补偿一个月工资。

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1、因此，我认为你待岗的四年，应当视为在职工龄。下面三种情况不计算工龄：1，被单位开除，2，本人申请辞职，并且单位给予了补偿；3，因判刑或劳教；应该说，除以上三种情况外，其它的应该都算作工龄。

以下情况可补缴应保而未保的用人单位职工具体包括三类情形：自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未保的职工（含劳动合同制工人）。

如果在退休以前缴纳满15年就可以不用补缴！只要以个人名义继续缴纳到退休就行了！个人（灵活就业人员）名义交纳社保：必须在户口所在地办理而且必须是城镇户口才行！需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。

按我的理解，92年之前是视同缴费的，但也要看您是什么时候被单位除名的，现在的制度是可以补缴够15年（含视同）就可以享受养老金了。但如果享受医疗的话要缴纳25年医疗保险才可以。您也可以把自己的保险转移到现在的城镇居民养老保险。那个养老金要少一些。具体的还是建议您去当地的社保中心咨询。

由于各种原因间断缴纳基本养老保险费的，其基本养老保险个人帐户仍予以保留，不间断计息；重新缴费的（含中断补缴的），基本养老保险个人帐户的储蓄额及缴费年限累计合并计算。

君同法律在线咨询为您解答员工辞职之后，单位是没有义务继续给员工缴纳保险。但是员工是可以自行缴纳社保费用的。辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。第七条失业保险领取或失去资格的情形。