男子“入职”国企2年多没合同没工资（国企两年没加工资）

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本文目录一览：

1、我工作两年多了,老板不跟我们签订劳动合同,工资没有公帐发出,都是通过...
2、入职两年没签劳动合同会怎么样
3、入职两年没有签订劳动合同怎么办
4、两年没签合同能补双倍工资吗
5、2年没有签订劳动合同怎么赔偿

我工作两年多了,老板不跟我们签订劳动合同,工资没有公帐发出,都是通过...

没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等。

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。

没有注册的单位，不能签订劳动合同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位没有注册的，不能确定主体资格，不能作为用人单位签订劳动合同。未经注册的，如果确需要聘用劳动者，签订的用工合同属于个人雇佣合同，不适用劳动法，适用其他民事法律的规定处理相关争议、纠纷。

入职两年没签劳动合同会怎么样

用工两年未签劳动合同的处理方式是：此时是可以要求用人单位补签劳动合同的，同时也是可以请求单位支付相应的经济补偿的。我国的劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。可以打官司。

在《劳动合同法》第三十六条中，允许用人单位与员工协商解除劳动合同，但必须遵守相应的法律规定，确保双方权益。此法条强调了协商解除劳动合同的可能，为劳资双方提供了灵活的解决途径。

工作两年未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自员工开始工作满一年后，视为已与劳动者建立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未在员工入职满一个月内签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。

如果您的入职两年期间没有签订劳动合同，首先应明确的是，用人单位的行为违反了劳动法规定。根据相关法律，您有权要求单位支付您的工资及押金，并且可以主张经济补偿金、自第二个月起的双倍工资以及补缴社会保险。从您离职开始计算，您有一年的时间向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。

然而，需要注意的是，对于要求支付双倍工资的时间限制通常不超过11个月。此外，如果用人单位在劳动者入职满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则法律默认为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。

入职两年没有签订劳动合同怎么办

有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职后一个月内签订。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内签订，应当按照劳动者要求的条件与其签订无固定期限的劳动合同。

法律主观：入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律主观：无论是签合同还是协议都可，合同就是协议，协议就是合同，哪种对你有利就签哪种。现在还没有签合同，建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是：劳动合同法10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

男子“入职”国企2年多没合同没工资（国企两年没加工资）

两年没签合同能补双倍工资吗

二年没签劳动合同能补双倍工资吗两年不签订劳动合同男子“入职”国企2年多没合同没工资，不能再主张双倍工资。

如果您在工作超过了两年而没有签订劳动合同男子“入职”国企2年多没合同没工资，您可能有权申请双倍工资男子“入职”国企2年多没合同没工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是您可能享有的权利：第八十二条：如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付相当于工资的二倍。

法律分析：工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。