28万年薪的offer被鸽男子怒告公司（年薪28w）

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对于HR而言，首先要做到的是确保不“鸽”求职者，相较于求职者因为通勤堵塞或者是请假不便等原因，HR的面试时间相对容易安排。

沟通时语气不要太强硬。有些求职者对HR的沟通态度非常敏感，过于强硬的态度可能引起反感，让求职者认为公司氛围紧张，HR看不起自己等。面试时间人性化。避免在早上9点安排面试，求职者可能因为睡懒觉而错过。可以商量具体时间，求职者有时一天要参加多场面试，如果赶不及，可能会取消。

如果事后主动联系了却有情况无法来，那会安排第二次面试，如夏天就会说：今天天热，请注意多喝水，并注意防暑防晒，并提前十分钟到达面试地址，期待您的到来，一会见。如果没有迟到的，那直接pass了，没时间观念，暂时不考虑。

不听信一面之词：HR口头承诺或福利不具法律效力，且公司内部政策变动可能影响决策。获得具有法律约束力的文件，明确职位要求、薪资、福利等信息前，不要轻易相信HR描绘的未来。了解offer、三方协议、劳动合同的区别，避免签约陷阱。

公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。哪些Offer需要求职者慎重考虑？ offer具体信息不完整就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。

判断简历与岗位的匹配度，不要为了冲人数通知匹配度很低的求职者。求职者比HR更关心人岗匹配度，如果发现匹配度很低，求职者很容易拒绝面试或者放鸽子。比如对方想做招聘，你通知薪酬。对方要求5000，你只能给4000。尽量准确和真实描述岗位职责、要求和薪资范围。

避免放鸽子的办法：仔细阅读求职信，看看求职信是否有针对性，也就是说是写给你公司的，还是写给大家的。完全没有针对性的，谨慎约见；先电话聊聊。聊仔细一点。如果求职者听到你公司的名字完全懵掉，或者对你公司完全没有了解，果断放弃。判断一下求职者的兴趣。

加对方的微信：在约面试的.时候尽可能的加下对方的微信，这样求职者在来面试的路上一旦遇到意外情况可以提前告知。告知对方上班距离：在和求职者电话面试的过程中问下求职者的地址，然后快速用电脑看下离公司乘车距离并且告知求职者，询问求职者是否能够接受。

还要注意面试时间，因为这些求职者还没有进入工作状态，也要摆一定的架子，否则会把级别降得太低，给面试官留下不好的印象。面试前一天，可以发短信提醒面试官避免一些人遗忘；如果对方已经提交了简历，可以通过联系方式询问对方具体原因。

放平心态，如果是样品的问题，也一定不要太生气，但是要把他拉入自己公司的黑名单，因为我觉得这样的人有素质。

28万年薪的offer被鸽男子怒告公司（年薪28w）

1、如果是薪酬问题的话，就可以在面试中询问面试者能接受的薪酬范围，我们给出的薪资要跟他们的能力相匹配，还要结合应聘者的心理，万一谈好了之后回家一想觉得太低了，这个offer也会被拒了。

2、性格。对一些快人快语的外向型员工，放鸽子现象一般不多，相反，那些少言少语、问一句说一句、性格偏内向、家教严格、缺乏关心的员工，心理想法难以用语言表达，但一旦说出来的话，没有得到满足，在表面上装得比什么都好，可心里面的想法却非常多，就很容易放鸽子的。

3、记得刚毕业那会，特别希望赶紧找到一份工作，发神经地广投简历，结果接到很多面试通知，头脑一热答应去面试，然后放下电话上网一查：太远，不去了；觉得公司不适合自己，不去了；回想当年，在看今昔，其实对于求职者放鸽子已经从失望变成一种习惯了。

4、人事招的人不行。画外音：说出这句话的，大部分是用人部门负责人。业绩没完成，是员工的能力不行，这些人都是人事招来的；员工入职不到一个月，明明是自己管理能力不行，说人事为了凑人数；好不容易说服求职者来面试，却说别人很高傲，不把自己放眼里。自己部门受到嘉奖，拿到奖金，永远想不到人事。