服装代工厂招工骗局揭秘服装代工厂招工骗局揭秘

服装代工厂的招工骗局近年来屡见不鲜，通常通过虚假招聘广告或口头宣传吸引求职者，这些骗局往往利用了求职者对服装行业的陌生性和急于找到工作的心理，骗局的常见手段包括提供虚假的工作地点、薪资承诺，甚至强制劳动或不合理的劳动条件，一些工厂在招聘过程中可能违反劳动法，例如未缴纳社保、未提供工作餐补等，有些工厂通过缩短工作时间或延长工作周期来压低 labor costs，为了避免上当受骗，求职者应仔细核实招聘信息的真实性，签订合同时注意保护自身权益，与工厂签订正式劳动合同，并保留相关证据，消费者在选择服装代工厂时也应提高警惕，选择正规、有资质的企业，以确保工作和权益的双重保障。

什么是服装代工厂？

服装代工厂是指那些通过与服装品牌或设计师合作，生产成衣或成套服装的工厂，这些工厂通常位于中国或其他发展中国家，因为这些国家的劳动力成本较低，代工厂的规模通常很大，拥有成百上千的工人,负责从原材料到成品的整个生产流程。

服装代工厂招工骗局的常见表现

服装代工厂招工骗局通常以“高薪、包吃包住、零门槛”等虚假承诺为卖点，吸引求职者前往面试,这些骗局往往隐藏着以下问题：

虚假的“ promised jobs”
招工广告中通常会承诺“ promised jobs”，但这些工作实际上是不存在的，有些工厂甚至以“代工厂”为名，实际上是普通的工作坊或作坊,没有任何实际生产规模。
高薪低要求
招工广告中通常会承诺高薪，甚至每月数万元的工资,但这些高薪往往与低要求的条件相匹配。
- 工作时间短，每天只工作4-6小时；
- 简单，不需要任何专业技能,甚至不需要最基本的缝纫技能；
- 工资按时发放,但很少有工厂会真正兑现承诺。
工作条件差
正规的服装代工厂通常有完善的劳动条件，包括清洁的工作环境、合理的休息时间、完善的保险和福利,许多骗局中的工厂条件极差，
- 工作环境恶劣,缺乏基本的劳动保护；
- 工作时间长，甚至超过12小时,没有午休时间；
- 没有工作餐，员工只能带饭,且食物质量差；
- 缺乏劳动保护，例如没有安全 gear 或者防暑措施。
没有实际生产任务
一些骗局中的工厂根本没有实际生产任务，而是将求职者安排到所谓的“临时工”岗位，实际上只是在工厂内部做一些杂活,甚至没有明确的工作内容。
以“代工厂”为名掩盖其他目的
有些骗局中的工厂实际上是正规公司的分包工厂，或者根本不属于任何公司，而是个人或家族的作坊，这些工厂的目的是通过收取中介费、培训费或服务费来获取暴利,而不是真正为品牌生产服装。

服装代工厂招工骗局的常见阶段

招聘阶段
招商团队通常会以“品牌合作”“寻找劳动力”为由，联系求职者,并提供虚假的公司信息。
- 公司名称：XX品牌代工；
- 地址：XX市XX区XX路XX号；
- 联系人：XXX，电话：XXX-XXXXXXX。
这些信息往往是假的，甚至有些公司根本不在这个城市,或者根本没有这个工厂。
面试阶段
在面试过程中，求职者会被安排到所谓的“面试室”进行“技术面试”，但实际上，面试内容非常简单，甚至不需要任何专业技能，面试官通常会问一些无关紧要的问题，“你为什么来我们公司？”、“你之前的工作经验是什么？”等等。
入职阶段
如果求职者通过了初试，他们会收到正式的入职通知，但工厂实际上已经将他们安排到其他地方工作了，工厂可能会以各种理由拖延工资的发放，甚至要求求职者支付中介费、服务费等费用。
长期监控
在正式生产开始后，工厂会监控求职者的出勤情况，甚至可能会扣押工人的工资,工厂还会通过各种手段让求职者感到不安，
- 称声称工厂需要工人加班；
- 告诉工人如果不听话,可能会被辞退；
- 对工人进行无理的威胁或恐吓。

服装代工厂招工骗局的防范建议

提高警惕，不轻信承诺
任何承诺高薪、包吃包住、零门槛就业的广告都是骗局，正规的服装代工厂都会以“合作”“代工”等名义,收取一定的中介费或服务费。
核实工厂的真实性
在面试前,求职者可以通过以下方式核实工厂的真实性：
- 查看工厂的营业执照、经营许可等官方文件；
- 询问周围的人,了解是否有其他人曾在该工厂工作过；
- 网上搜索工厂的官方网站或社交媒体账号。
签订正式合同
如果求职者决定进入该工厂工作，必须签订正式的劳动合同，并明确工资、工作时间、劳动保护等条款，正规工厂会提供正式的劳动合同,而骗局中的工厂通常不会提供正式的合同。
远离“临时工”
有些工厂会将求职者安排到“临时工”岗位，实际上只是在工厂内部做一些杂活，这些岗位的工作条件极差，且没有正式的工作合同，求职者应该拒绝这些岗位,要求与工厂签订正式的劳动合同。
保护自己的权益
如果求职者在工作中遇到任何问题，应该及时向工厂的管理层反映，或者向当地的劳动部门投诉，求职者应该保存好所有与工厂的沟通记录，包括工资单、工作证等,这些证据可以为以后的维权提供依据。