招工工厂很难（招工工厂很难进吗）

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本文目录一览：

1、为什么工厂不仅招人难,留人更难?
2、老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难?
3、为什么很多人50岁以后在工厂很难找到活?
4、今年招工难是什么原因?
5、如何看待东莞大厂招工难的问题?
6、招工不似往年热闹,消费电子厂一片哀鸿,为什么电子厂招工这么难?

为什么工厂不仅招人难,留人更难?

这种循环使得小微企业在招聘和留人方面陷入了困境。一方面，他们需要支付足够高的薪资来吸引和留住人才；另一方面，他们又不愿意提升薪资，以维持较低的成本结构。这种矛盾导致了人才的不断流失，进一步加剧了招人难和留人难的问题。

干得多，拿得少，收入太差在工厂里上班，干的都是重活累活，待遇却很低，加班是常有的事情，加班费却少的可怜，收入实在太低，工人们的生活得不到保障，对未来就会更加担心，这样的地方没人能呆得长久。

厌倦工作招人不难，留人不难。关键是看怎么用人，怎么让人赚钱。正常情况下，下班需要12个小时，有时候晚上还要加班赶修，有时候晚上还要学习汽车技术学习新知识。但是，长期上夜班对身体是有害的，这么小的工资也不值得拖垮身体。无发展在这个汽修行业，其实没有什么难度，可替代性很强。

老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难?

1、我国工人数量相当多，可是现在却有很多的工厂表示不仅招工难，工人辞职也越来越多，老板们非常头疼。

2、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！中介。

3、而且在我国的外卖大军中，大家不难发现，都是以80、90后为主。现在人们一上街，就随处可见外卖骑手的身影，这和工厂的“用工荒”产生了鲜明的对比。很多人好奇，为什么当下的年轻人宁可送外卖，也不愿进厂呢？送外卖经常风吹日晒，还不安全，不像工厂“稳定”。

4、把近期或短期规划写出来，两年内的。总之，创业的风险肯定比你打一份工要大得多，当然如果你有幸成功了，收获肯定也多。这就需要我们在创业之前三思而行了。

5、但在本地，3500的月薪是主流情况，但房价早已破2W，拿什么来吸引人稳定长久地在本地工作？最后，我想说，在一切上行，百花盛放的时候，无视自身实际的膨胀和虚荣，最终都是自食其果。而当停缓甚至下行时，一切的恶与孽，都会如数而至。这一点无论是打工人还是企业老板，都逃脱不了。

6、第受不了工厂的管制。进入工厂打工，你就得遵守工厂的秩序和管理规则，虽然目前很多工厂的管理越来越规范，越来越人性化，但是对于一些小工厂来说，仍然是老板一言堂，他们没有科学的管理，更多的都是按老板的心情来，老板说一不二。

招工工厂很难（招工工厂很难进吗）

为什么很多人50岁以后在工厂很难找到活?

他们就算熬了一天，第二天上班依旧会是生龙活虎。培养对象不是中年人：四五十岁这个年龄层的员工，一般他们的职业发展已经基本定型了，很难有大的突破。但40岁以下的年轻人就不同了，他们还没有完全定型，发展空间较大。对老板来说，更看中员工未来的潜力，而不是招一个看得到未来什么样的员工。

需要注意的是，虽然存在年龄限制，但并不意味着所有45岁以上的求职者都无法找到工作。一些灵活的雇主可能会根据个人能力和经验来考虑是否聘用，特别是那些在其他领域具有丰富经验或特殊技能的人。总的来说，虽然大多数工厂倾向于招收45岁以下的工人，但这并不是绝对的规则。

大多数农村家庭靠工作挣钱，随着年龄的增长，农村许多50岁以上的农民面临着进退两难的困境。我相信在其他地方工作的农民是清楚的。农民城市的工厂和建筑工地都有年龄限制和工作要求。尽管现在工厂很难招工，但年龄限制放宽了，但50岁以上的农民仍然很少。现在这些老农民在外面找不到工作，也挣不到钱。

各行各业还是把年轻人当做一种招牌的。中年人的工作可能就会安排在后台了。而且在这看颜值的社会，多数的工作都是喜欢这些新鲜的活跃力量。这些中年人要么就是一些公司的领导高层。要么就是很多找不到工作濒临退休的人了。只是做普通员工的话，多数工厂还是不想招这些四五十岁的中年人。

帮助的人：32万我也去答题访问个人页关注展开全部其实只能说年龄越大，适合自己的工作越少，因为你才20岁是一个坎，30岁，12个40岁是个坎，50岁又是一个坎，随着你们的年龄增大，工作不适应我们。

今年招工难是什么原因?

1、就目前的情况看，不但沿海发达地区出现了用工荒，招工难，就连一些二线城市，甚至三线城市也出现招工难的现象，国内企业普遍存在着招工不足的现象。个人以为，出现这种现象的原因还是比较多的：我国虽然人口众多，但也已经进入老龄化，且自上世纪八十年代起，我国实行了计划生育，适龄劳动力减少。

2、一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。

3、这些工人包括木工、混凝土工、砌筑工和模板工等，他们的工作性质不同，但通常薪酬并不低。普通工人的日薪约为150元，而有经验的老师傅日薪可达三五百元。根据网络数据，建筑工人的月平均工资为99278元，超过一半的人月收入在8000元以上。尽管报酬丰厚，但招工难的问题依然存在。

4、在当前的就业市场中，一些电子工厂，如著名的富士康，正面临着招聘难题。这些曾经是求职者竞相进入的企业，如今却难以吸引新员工。究竟是什么原因导致了这种现象呢？以下几点可能解释了这一问题。首先，年龄结构的断层是一个显著问题。

5、主要是需求决定用工，现在很多工厂招工人数都大打折扣，工资也在下降，说明生产相对过剩，所以用工量在减少一，工作难找原因 1，外贸出口订单大幅减少，导致用工量大幅减少。中国外贸出口大幅减少40%，导致外贸企业订单大幅度减少，从而大幅削减了用工量。a，全球经济进入衰退，美国进口减少20%。

6、电子厂的招聘困难可能是因为许多年轻人不再愿意在工厂中浪费时间，他们渴望寻找更具挑战性的工作机会。在工厂中，每天重复相同的工作可能会导致员工感到厌倦。年轻人更倾向于选择能够提供新鲜体验和成长机会的工作。当前的大学生即便参与兼职工作，也会更加重视个人安全。

如何看待东莞大厂招工难的问题?

东莞大厂招工难招工工厂很难的主要原因是工厂官僚化严重招工工厂很难，不尊重员工招工工厂很难，不理解员工的需求。企业文化做得好的工厂，员工流失率很低。而大厂没有做到人文关怀，员工不仅仅是需要工资，还需要合理的价值感和存在感。工厂应该实行人人平等，但大厂等级制度明显，工人成了可以随意谴责的对象。

如何看待东莞大厂招工难的问题？工厂官僚化严重，不能建立正确的价值观导致。不尊重员工，不理解员工的需求。

但是因为前期裁员以及部分商场倒闭，导致东莞的工人数量比以往少太多，于是，东莞便陷入了招工难的“窘境”。

工资低所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。