工厂招工奇葩规定，一场现代版的三从四德工厂招工奇葩规定

这家工厂的招聘广告别具匠心，将传统三从四德融入现代职场文化，创造出一套独特的“现代德行测试”，广告中要求应聘者在面试前提交一份“家庭伦理计划书”，详细说明自己如何“从早到晚不偷懒”以及如何“四德”践行，更有趣的是，他们将面试官的提问也设计得“老套”，你为什么选择我们工厂？”“你家的‘三从四德’是什么样的？”应聘者不得不在简历中详细列出自己的“家庭贡献”和“社会责任感”，这则招聘广告既展现了传统文化的影响力，又让人忍俊不禁，感叹现代企业文化的别样魅力。

工厂招工奇葩规定,一场现代版的三从四德工厂招工奇葩规定，

在当今社会，工厂招聘广告五花八门，但你是否想过，有些规定简直让人啼笑皆非？我们就来扒一扒工厂招工中那些让人哭笑不得的奇葩规定。

广告 Recruitment广告：只要会走路，就会被考虑

有些工厂的招聘广告上写着："只要会走路，就会被考虑"，乍一听，这不就是"三从四德"嘛？不过仔细想想，这可比"三从四德"高大上多了，毕竟，会走路是基本生存技能,对吧？

有些工厂的招聘广告更夸张，只要会 lifting boxes，就会被考虑"。 lifting boxes，也就是搬货物，这在现代工厂里已经算不上什么活了，你只需要会走路，就能被考虑，这种广告既荒诞,又真实。

面试环节：你只会 lifting boxes，不够格！

有些工厂在面试环节规定："面试官：你会不会 lifting boxes？工人：会！面试官：那你会不会 lifting boxes with a smile？工人：会！"，听起来是不是很可笑？仔细想想,这可能反映出工厂对工人的基本要求。

你可能会想，为什么工厂要这么设计面试环节？难道他们认为，只会 lifting boxes的人，就不够格成为工人？这种逻辑,简直荒诞至极。

工时制度：一天24小时，工资按分钟计算

有些工厂规定，每天工作24小时，工资按分钟计算，听起来是不是很诱人？你可能不知道，这种制度对工人来说,简直是一种残酷的剥削。

你可能会想，为什么工厂要用分钟来计算工资？难道他们认为，工人一天工作的时间不够长？这种制度不仅不合理,还可能对工人的健康造成严重损害。

union：代表工人的利益吗？

有些工厂规定，工人必须加入union，否则就不能工作，你可能不知道，union在现实中往往代表的是资本家的利益,而不是工人的利益。

你可能会想，为什么工厂要用union来控制工人？难道他们认为，union会限制工人的自主权？这种逻辑,简直让人哭笑不得。