工厂招工套路，招聘背后隐藏的陷阱与真相工厂招工套路

工厂招工套路，招聘背后隐藏的陷阱与真相

工厂招聘看似是一次 employment opportunity，实则是一场精心设计的陷阱，招聘者通过各种手段诱导求职者，而这些陷阱背后往往隐藏着对劳动者的不尊重和不公正，求职者需要提高警惕，了解自己的权益，避免被这些陷阱所迷惑，只有真正了解劳动法和招聘流程，才能在求职过程中占据主动,保护自己的权益。

招聘过程中的常见陷阱

工厂招聘中常见的一个陷阱是 bait and switch 策略，招聘者先用高薪、福利好等诱饵吸引求职者前来面试，但实际的工作条件远不如宣传，看似月工资过万的工作，实际扣除五险一金后，收入远低于预期，面试中设置的各种问题，实际上是考察求职者的心理承受能力，比如让求职者自己写简历，但工厂只看简历中的某些部分,而忽略其他关键信息。

工厂招聘背后的利益链条

工厂招聘不仅仅是为本单位输送劳动力，更是为了将劳动力从其他地方转移过来，一个工厂可能在另一个工厂工作了几年，然后跳槽去另一个工厂，而中间可能并没有得到应有的工资补偿，工厂招聘背后，往往隐藏着对劳动者权益的忽视，工厂可能利用社会对劳动者权益的不了解，设计各种招聘陷阱，看似提供高薪的岗位，实际上是违法的劳动 exploited。

如何避免被工厂招聘套路所骗

求职者在面对工厂招聘时，要保持高度警惕，注意工厂的招聘方式，是否有不合理的条件要求，如果发现异常，应该及时询问真相，求职者需要了解自己的劳动法权益，知道如何保护自己，了解劳动法对工作时间、工资、加班等方面的限制，遇到疑似违法的情况，可以向劳动部门投诉，求职者在选择工作时，要谨慎选择，可以通过阅读公司的真实评价，了解公司的运营状况，如果发现公司存在违法或不正当行为,可以避免与其合作。