代理工厂招工（普工代理）

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作为劳务中介，为工厂招募人才，关键在于建立广泛的联系。您需要与职业高中以及当地各初中建立紧密的合作关系，通过这些教育机构将招工信息传达给潜在的求职者及其家长。定期与学生家长进行有效沟通，了解他们的需求和期望，并向他们介绍工厂的工作机会、工作环境以及福利待遇。

做工厂招工代理的步骤：明确代理角色与责任联系工厂并签署代理协议制定招聘方案与推广策略执行招聘流程并提供优质服务代理工厂进行招工，首先需要明确自身的角色和所承担的责任。作为代理，你需要为工厂吸引合适的人才，同时也要保障求职者的权益。

两条路：和人资有关系，走非正常途径进厂（绝大数是普工），你有钱赚你的中介公司有执照就可以申请富士康招工席位（普工及工程师都可以），过程全是富士康来人搞定，你没有多少挣头。这样说明白了吧。

你好！关于成为一名招工代理，协助工厂招聘普通工人或操作工人，你应当首先确保自己与一家正规的人力资源公司合作。这家公司需要拥有所有合法的证件和资质。其次，作为代理，你需要具备一定的影响力和社会关系网，以便有效地吸引求职者。

代理工厂招工（普工代理）

1、也许大伙儿看到这就明白了，从中介公司招聘员工从一定程度上能够减少自己公司的某部分支出，减少支出就意味着能有更多的收入。

2、很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算。

3、唯一的区别是：自己进不需要收取任何费用，中介介绍进厂需要收取中介费。一般电子厂很少直接招人，他们都是将招聘委托给劳务公司，每年通过劳务进厂的人占90%，所以现在很多人都是选择找劳务公司，劳务公司也就是中介。

1、在招聘季节性需求旺盛时，工厂往往难以在短时间内通过自身渠道招募到足够员工。此时，中介机构能够迅速提供一定数量的人才，成为工厂的首选招聘途径。工厂只需向中介明确招聘要求，中介便会推荐符合条件的人员，省去了工厂逐一面试和解答应聘者问题的繁琐过程。

2、工厂并非完全依赖中介进行招聘，但自聘成本较高。招聘市场由中介主导，形成近似垄断局面。自行招聘需承担比中介更高的费用，中介通过垄断市场和阻断工厂直接招聘以赚取中介费。即使在江浙等地，原本由市区人事局组织的招聘活动也大多被中介所取代。

3、工厂在招聘员工时经常面临困难，特别是在招聘旺季，直接招聘的效果有限。因此，许多工厂开始依赖中介或劳务派遣公司来负责招募员工。中介公司能够在短时间内为工厂提供一定数量的人才，相比之下，工厂自己招聘可能一天都难以吸引到几名合适的员工。尤其在需求旺盛的季节，中介服务成为工厂的首选。

4、因此，越来越多的工厂选择通过中介公司来进行招聘，而非自己直接招聘员工。这种方式不仅节省了时间和成本，还提高了招聘效率，确保了工厂能够持续高效地运营。

5、最后，对于生产中的临时瓶颈，工厂可以借助中介招聘临时工来缓解压力。这种情况下，工资成本较低，而且在生产压力缓解后，工厂可以迅速解聘，无需承担长期雇佣的责任，灵活性高。总的来说，工厂将招工交给中介，是看中了中介的专业服务、快速响应和灵活管理，以适应不断变化的劳动力市场和生产需求。