有的工厂为什么长期招工（为什么厂里一直招人）
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为什么很多小工厂招人容易却留不住人
1、因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。
2、为什么很多小工厂招人容易却留不住人？ 天天招工的工厂可能待遇都不高，这样人员的流动性很高，大家都做不长。工厂方面也乐得如此，就这点钱，爱干不干，反正又不是招不到人！而且一年四季招工也能营造种厂子规模大，人员需求旺盛的假象。
3、工资、薪酬及福利待遇低，员工付出与回报不成正比，薪酬方案在市场上缺乏竞争力。 直接领导问题，如管理能力不足或人品问题，导致部门人员离职率高达70%。 工作环境脏乱差，存在职业病危害，直接影响员工身心健康。 员工追求更高人生目标和更好生活品质，遇到更好机会会立即离职。
4、第加薪制度问题处于高速发展的企业或者创业型公司，因为业务需要，薪资体系相当灵活而多变，涨薪幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或第一季度进行。
电子厂为什么一年四季都在招人?
1、江苏昌硕电子厂工资高，按照国家规定的8小时计算工资若超时加班费会按照5倍或2倍计算。比路电子厂工资不高，工人需要在一定的时间内完成大量的任务，使得工作强度比较大，容易导致疲劳。所以昌硕厂好。江苏昌硕电子厂工作环境好，都是无尘车间温度一年四季适宜不冷不热。
2、夜班17一小时，恨不得把你秒钟都榨干，受得了苦，受得了委屈的就去，我是受得了苦，受不了委屈的，所以我离职，联想也不怕招不到人，天天上百人离，也天天几百人进，好多中介一直在帮他们招人，听老员工说，联想给中介价是20一小时，但中价给我们是17一小时，辛苦做一小时就要给中介3块。
3、不光在广东中山，记者调查发现，全国性的制造业招工难已经开始显现。在浙江金华，某公司总经理沈建军说，今年很明显感受到出来的人少了。在江西省吉安市，某公司相关负责人表示，尽管企业一年四季都在招工，但用工缺口依然存在。
4、现在有很多的家长都在非常生气的吐槽，大部分的家长都认为学校把自己的孩子，送到了职业学校当中去进行实习是一件不好的事情。但是在这个时候，职业学校当中的老师都强制性的要求，孩子去到工厂当中实习。
5、电子厂工作内容有以下4点：主要负责待出货产品的抽检与巡检；负责相关的检验标签与外观数量的检查；对巡检合格的产品进行复检；对成品进行相关的信赖性测试。电子厂也属于电子工业的一种，属于专门制造电子设备及元器件的厂家。
老板经常说最不缺的就是人,为何现在工厂面临招工难?
导读：工厂天天招工这件事在很多厂都是普遍的现象，这些厂真的生意这么好？那么缺人吗？现在都说“用工荒”。之前像大家熟悉的富士康这样的大工厂也出现了难招工的情况？大厂还缺人？不禁让很多朋友产生了疑问。一位在深圳龙华某大厂上班的朋友，说出了工厂天天招工的“秘密”。工资低，压力大。
管理混乱 工厂里面管理的比员工还多，再就是企业文化是最骗人的一个东西，一线员工和技术人员并不受重视。还见天说什么三分工作，七分管理，根本没人愿意在一线工作了。并且有些厂里的管理就是四个字来形容简单粗暴，永远都是你干不了走人。
很多工厂为了节约成本，甚至是不给员工购买五险，只买了最基本的农合，这就是资本主义所考虑的，缺人的时候可以大量的招人，人满了的时候就可以把那些老员工挤走，然后再不断的循环，不过现在的人也没那么好骗了，因此工厂就面临了招工难的问题。三，工厂招工难，管理人员应该反思 其实。
轮胎厂为什么一直招工
1、一直招工说明企业留不住人才。人才流失可能有以下原因：得不到应有的报酬在工厂就是这样，一顿操作猛如虎，一看月薪两千五。
2、轮胎厂持续招聘的背后，反映出人才留存的问题。这一现象可能源于几个关键因素：首先，薪酬待遇的不公可能是主要原因。在一些工厂，员工的辛勤工作换来的月薪仅有两千五，这无疑让人感到失望。在一个注重诚信的环境中，尚可忍受。
3、另外，轮胎厂的员工流动性也是导致一直招工的原因之一。轮胎制造行业属于劳动密集型产业，工作环境相对较为艰苦，且对员工的体能和技能要求较高。因此，一些员工可能会因为不适应工作环境或寻求更好的职业发展机会而选择离职。为了保持生产的稳定性，轮胎厂需要不断招聘新员工来填补这些空缺。
4、随着中国经济高速发展，越来越多的年轻人选择服务业，对工厂却并不感冒，跟老一辈人思想不一样，认为工厂待遇不好，年轻人的思想越来越开放式发展，对工厂工人这种受人束缚的工作也就越看不上。其实工厂招不到工人，原因还是很现实的。
5、山东威海成山轮胎厂招工的消息是真的，确实是由大学路市职介介绍的。关于这个工厂的工作环境和待遇，我有朋友提供了一些信息。据他描述，工作量不算大，主要是组装和检测轮胎，工作环境相对舒适，没有太大的压力。工资方面，基本工资是每月四千元，此外还有一定的绩效奖金，整体来说，这个待遇挺不错的。
嘉兴胜代机械为什么常年招工
业务需求有的工厂为什么长期招工，人力资源储。嘉兴胜代机械工厂是一家规模较大不断扩张有的工厂为什么长期招工的企业有的工厂为什么长期招工，需要不断补充新的员工来满足业务发展的需求。嘉兴胜代机械工厂希望建立一个人力资源储备库，以备不时之需，通过常年招工，可以积累一批合适的候选人，以应对突发的人员需求。
工作累，待遇差。待遇方面有的工厂为什么长期招工：员工工资为2000元，没有日常补贴和节假日补贴。工作方面：工作时间长，休息时间短，长时间工作会很累，而且每天有大量的工作量，必须在规定时间干完，否则会扣工资。
常州胜代机械因为人手不够导致常年招工。机械工厂人员流动较大，工作有些单一枯燥，经常有人离职，人手不够导致常年招工。常州胜代机械有限公司，成立于2010年，位于江苏省常州市，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。企业注册资本780万美元，实缴资本780万美元。
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